岗位职责：

1、根据公司发展建立培训体系（线上及线下），确保培训体系正常运作

2、结合零售发展需求，定期制定培训计划（月度、季度和年度），统筹安排，确保培训有效实施，并对工作作出总结

3、梳理零售、营运及销售等各个流程工作程序，让整体营运部门标准化、统一化

4、建立培训考评激励机制，通过培训及考核发现人才，培养人才

5、定期收集各个部门反馈及需求，综合公司发展，协调及规划整体培训运作方向

6、安排、督促，检查、，提升培训质量，对培训工作流程正确性负责

7、掌握培训工作的各项情况及相关数据，定期反馈结果，对培训效果负责

8、定期收集、汇总、分析各类各级人员培训需求，并按营运需求定期开发培训课件，提升不同营运岗位人员的工作质量

9、确保培训部各工作人员的工作开展及规划，定期沟通，对授课讲师进行培训效果评估，加强工作质量 。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限

2、有3年以上服装零售、销售培训经验优先

3、有较强的培训依稀搭建，课程开发，团队管理能力

4、能接受大小周。