1、有工作经验以及人力资格证者优先。

2、按照公司需求招聘人才。

3、办理员工入职离职手续，员工休假、请假、出勤状况统计。

4、员工劳动合同的签订以及存档。

5、负责人员薪资调整的人事基本资料的提供，协调部门关系，制定招聘计划，完成空缺岗位招聘。

6、各类通知的发布。

7、上级领导临时交办的其它工作以及部分行政工作。