工作内容：

1、 负责制定人力资源战略规划，为公司人事决策提供建议和信息支持；

2、 负责公司人事管理制度、工作流程及工作标准的制定；

3、 负责建立人员招聘、调配、异动等管理体系，并做好组织实施工作；

4、 负责部门说明书和岗位说明书的修订和完善；

5、 建立、健全公司的培训体系，并负责组织实施；

6、 组织制定科学、合理的绩效考核、薪酬福利管理体系及相关制度，并监督实施；

7、 负责公司人员劳动关系管理，及时有效处理和维护好劳动关系。

8、 负责组织公司人员的日常考勤管理；

职位要求：

1、年龄20-35岁；

2、本科及以上学历，企业管理或人力资源管理相关专业优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具， 拥有丰富的招聘经验及技巧；

工作时间：双休