1、负责企业的人力资源管理与开发工作。

2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3、组织拟订企业机构人员编制计划，并监督实施。

4、组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖励、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

7、定期组织对各级管理人员考评，向公司领导人才。

8、协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘，员工培训，绩效考核，薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

9、受理公司各职能部门关于人力资源方面的投诉。

10、计划和审核人力资源管理的成本。

11、及时处理公司管理过程中的重大人事问题。

12、落实执行公司人事奖惩制度。

13、其他相关工作。