岗位职责：

1、负责公司内部人才的招聘选拔及面试、入职工作事项；

2、根据人员编制及业务发展需求，协助上级进行定岗定编，优化人员岗位构成，协助上级完成需求岗位的岗位说明书工作；

3、负责招聘网站的维护和更新，拓展并开发招聘渠道，进行校园招聘，利用新媒体平台进行招聘等相关工作；

4、进行人才资源存量及分布情况进行分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、进行简历分类、筛选，预约面试并对应聘者进行初步面试，给予综合评价意见；组织相关部门协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、对拟录用人员进行背景调查，进行薪酬福利待遇沟通确认，完成录用通知，办理后续入职手续办理相关工作；

7、负责公司培训体系建设，包括培训制度规范、培训课程开发、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训工作的更系统化的执行；

8、制定各项培训工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织实施流程、培训计划评估流程等，以便与培训工作能加的开展与实行

9、负责组织进行员工入职培训、员工专业技能培训、企业文化培训及企业文化宣传；

10、负责制定全年/季/月培训计划与年度培训预算；

任职资格：

1、年龄：24-35周岁，大专及以上学历，管理学、人力资源等相关专业；

2、具有3年以上招聘、培训管理等相关工作经验；

3、具备较强的招聘管理及培训管理方面专业知识，熟悉企业招聘流程及培训策划、组织及实施工作经验；

4、身体健康、工作认真、具有责任心；

5、具体良好的交流沟通能力；