1、 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；

2、根据公司的实际情况制定薪酬及福利方案、人员晋升方案；

3、制定员工培训计划，组织技能考核及培训实施，负责新员工的入职培训；

4、制定公司各部门的绩效考核方案，并进行检查、督促、落实及考核等；

5、 负责公司企业文件建设，组织员工活动，建立良好的办公室环境;

6、公司管理制度的制度、修正及完善；

7、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、熟悉人力资源管理的六大模块及行政管理工作；

2、熟练使用相关办公软件,了解国家各项劳动人事法规政策；

3、 两年以上人事管理工作经验，有贸易行业经验的优先考虑；

4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。