应聘要求：学历大专及其以上，会标准普通话交流，会基础电脑办公。
1、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
3、协助推动公司理念及企业文化的形成；
4、协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
