岗位职责:

一、 招聘管理制度和计划

二、招聘渠道建立和维护

三、组织实施及举措

建立企业人才储备库，做好简历及信息保密工作。

四、效果评估分析

统计汇总日常各种招聘报表，及时反馈招聘效果及分析招聘出现的问题，提供可参考的有效建议。

五、其他工作

负责各种招聘成本费用的控制。

完成领导交办的其他工作。

任职资格: 专科及以上，40周岁以下，具有1年及以上相关工作经验。