集团人力资源职能及招聘信息 人事助理

岗位职责：

1、建立健全集团关于公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、督促下属公司建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、监督执行下属公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、监督下属公司执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协调下属公司开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的、反馈；

7、对下属公司建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的企业文化活动进行指导。

管理职责：

1、人力资源管理制度建设；

2、团队建设；

3、招聘管理；

4、负责薪酬、绩效、福利管理等管理；

5、组织员工培训及各项活动组织安排；

6、协调劳动关系管理及内部人事管理。

任职资格：

1、具备人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专及以上学历；

2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、管理能力开发等方面的培训；

3、熟悉企业合同管理、薪酬、社保、福利、培训等方面的相关制度；

4、具有很强的沟通，协调，以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；

5、具有的外联、公关及解决突发事件的能力；

6、3年以上人力资源管理经验，3年以上行政管理工作经验，有旅游行业从业经历或者理解现代旅游行业的业务特点者优先录用。

薪酬待遇：

非正式员工薪资组成：

试用期：底薪的百分之八十（无补助）+宿舍，1-2个月根据情况转正；

正式员工薪资组成：

人事助理底薪：6500起+保险+奖金（年度结算）+宿舍

备注：以上薪资金额均为低工资金额，由人力资源部门根据个人实际价值及个人能力情况综合评估确定终薪资。