工作内容

1、执行总经理对公司各部门的战略规划及用人需求。

2、制定人力资源规划，落实各部门人员配置，进行用人成本控制，调动现有人力资源的利用效率。

3、拟定，修订，废除，解释人力资源管理制度，对各部门职责权利进行划分。

4、对于公司人事问题进行处理，人事关系进行协调。

5、负责人事档案的建立、存档、保管、统计、分析及劳动合同的签订。

6、负责各部门人事招聘、录用以及人员的调动、升迁、辞退等管理工作。

7、制定薪酬制度，起草并完善薪酬管理制度及间断性薪酬调整工作。

8、对员工进行绩效考核，以及管理员工日常考勤。

9、对员工的职业生涯进行规划管理

10、管理员工入职培训及工作过程中的再培训

职位要求：

1、三年以上招聘管理工作及人事管理工作经验

2、熟悉各种办公自动化软件

3、有中大型单位团队组建管理工作优先

4、具有抗压能力及执行力