1、完善公司人事、行政各种规章管理制度，并且监督执行；

2、制定招聘计划、简历筛选、面试，为公司选拨合适的人才；

3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估；

4、社保的申报及缴纳，年审，各项社保手续的办理；

5、劳动合同的签订以及续签，劳动合同备案等；

6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理；

7、异动手续的办理，如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理；

8、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷；

9、负责员工活动的组织、安排及协调工作；

10、完成领导临时交办的其他相关工作。