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岗位职责：

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，根据公司发展规划拟定公司人力资源计划。

2、完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源制度。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系。

5、制定人力资源部专员培训计划并协助培训部门实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、计时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格：

1、人力资源或企业管理类专业，大专及以上学历。

2、从事2年以上中型企业人事管理工作经验。

3、熟练掌握人力资源6大模块等知识，熟练使用自动化办公软件。

4、熟练相关的劳动法律知识。

5、具备良好的人际交往与沟通能力和的职业素养及服务意识。

上班时间：8：00-17:30 单休 提供食宿