岗位职责：

1、负责制定培训管理制度和建设培训管理体系，并监督实施培训管理制度；

2、分析培训需求，制定公司各部门培训计划，组织开发企业内部培训课程体系，降低培训成本，提升企业内部培训水平；

3、挖掘企业内部培训讲师人才，为内部培训师队伍提供合适的候选人，

4、负责培训项目的跟进、培训效果评估工作，对培训进行总结，撰写培训工作报告，报上级审核；5、向各部门负责人提供员工培训及发展方向的顾问咨询服务；

6、负责同其他外部培训机构建立良好的合作关系；

7、负责部门内各项工作的安排、调度；

8、负责部门内部员工的甄选、考核及业务指导工作。

任职资格：

1、人力资源、企业管理相关专业本科以上学历，

2、具备5年以上培训工作经验，3年以上培训管理经验，年龄28-35岁

3、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程；

4、具备良好的组织策划和协调能力，良好的人际关系处理能力；

5、工作认真负责，有团队精神，具备较强的学习能力。

工作时间：早10:00晚19:00