工作职责：

1、协助HR经理制定公司各岗位薪资、绩效标准；

2、负责公司所有人员的薪资核算；

3、负责公司所有人员的绩效考核数据核算；

4、负责公司所有人员薪资的合理性及数据分析；

5、定期向HR经理反馈薪资核算中存在的问题及时作出调整。

岗位要求：

1、从事过人力资源岗位工作1年以上；

2、对薪酬绩效板块熟悉或相关专业的优先；

3、细致、踏实、具有一定的办公自动化操作经验。