岗位职责：

1、根据业务重心的调整，及时调整HR政策、流程和工作重心，保障业务顺畅发展；

2、建立有效的终端薪酬考核，人才保留机制，保障核心人员的稳定；

3、负责终端员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等审核工作，终端人事资料管理；

4、负责终端员工考勤管理，终端考勤数据收集与核查；

5、负责终端员工劳资处理及跟进；

6、持续关注市场同行业发展，及定期分析终端人力资源状况，向上级反馈执行情况及改进建议；

7、持续与业务部门沟通，及时发现需求解决需求。

任职资格：

1、大专以上学历，男女不限，人力资源管理或工商管理专业，有零售行业、服装行业终端人事工作经验者优先考虑；

2、有1年以上零售终端人事相关工作经验，熟悉人事工作流程；

3、熟练使用 office 办公软件；

4、思维清晰，细心，有责任心；

5、良好的法律防范意识，掌握相关劳动法规