1、招聘工作：根据招聘需求，制定招聘计划，完成招聘目标，熟练完成人才简历甄别、面试等招聘各环节具体实施工作；充分利用和开发各种招聘渠道，发布招聘需求，搜寻人才信息和满足公司人才需求；定期总结招聘工作各项数据，评估招聘效果，及时反馈招聘进度；

2、培训工作：负责协助总监完成各项培训工作，根据培训计划跟进，包括不限于讲义、试卷以及培训反馈情况统计等；

3、员工关系：负责入离职手续办理，新员工面谈、离职面谈、核心岗位不定期面谈工作；

4、劳动合同管理：负责劳动合同新签、续签、终止等；

5、档案管理：负责人事档案管理，包括且不限于花名册、人员异动等；

6、办公用品管理：负责办公用品采购，发放，入库等；

7、固定资产管理：负责固定资产管理，包括采购、分配、报废等；

8、上级安排其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理专业；

2、招聘模块工作经验1年以上；

3、有一定抗压力，做事认真负责，愿意挑战，有责任心。