职位描述

工作内容：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化建设等人力资源制度；2、推进人力资源管理各项事物的操作流程与各类规章制度在各部门的实施；3、统筹公司招聘管理工作，建立健全招聘体系，包括面试培训、招聘渠道开拓、招聘流程不断优化等，通过一系列招聘活动为企业招募合适的人才；4、负责公司培训管理，包括但不限于：培训体系优化、课件更新、讲师评估、培训效果评估等5、负责公司薪酬福利管理工作，每月薪资审核，定期进行市场调查，提出合理化建议；6、负责公司绩效管理工作，通过一系列绩效管理方案为企业提高运行效率；7、负责公司员工关系管理工作，为企业提高员工满意度，归属感与认同感，有效得进行人力资源各类数据分析，提供人资管理诊断报告。任职资格1、人力资源管理，工商管理相关专业大专以上学历；2、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘、员工关系、培训模块有较扎实的专业功底及实践经验；3、具备较强的目标感强及l团队合作精神，善于整合资源驱动目标达成；4、年龄要求28岁以内