【岗位职责】

1、公司人才招聘：根据公司编制和业务需要，前瞻性的推动人才的招聘和储备工作；

2、业务体系梳理：关注业务部门各组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出合理建议；

3、薪酬绩效建设：帮助业务团队目标达成，根据目标设置绩效并有效开展绩效沟通和共同面对困难；

4、培训体系建设：根据业务发展阶段发展需要，制定对应的培训体系并落地实施。

【任职要求】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、持有人力资源管理师优先；

6、对投融资及阿里合伙人制度领域比较擅长者优先。