岗位职责:

1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

4、根据公司发展需要，起草年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

5、及时处理公司管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；

7、制定并组织实行行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

8、制定管理部门费用预算、负责部门员工的培训、考核、激励和团队建设；

9、组织制定部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

11、按照公司的有关规定，负责公司各类证件及重要档案的管理工作。

任职资格:

1、男女不限，年龄45周岁以下，人力资源管理等相关专业统招本科及以上学历；

2、8年以上集团性公司工作经验，5年以上同岗位管理经验；

3、精通人力资源各板块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

5、熟悉人力行政工作的流程，对人力资源管理事务性的工作由娴熟的处理技巧；

6、在运营、计划、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底；

7、具有的领导能力，具有战略、策略化思维。