岗位职责:

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的、反馈;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格:

1、25-35岁，人力资源或相关专业大专以上学历，有两年以上 ;

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程并能实际操作运用.

3、,踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

5、有建筑/建材工作经验者优先。

工作时间：早8：30-12：00，下午14：00-18：00。周末双休，节假日正常休息。