工作内容：1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系这6大规模工作的前面开展；2、负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理；3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作；4、负责及时了解公司员工思想动态，正确引导思想发展走向；5、完成领导临时交办的其他工作。

职位要求：负责人力资源管理及行政管理，有一定的理论水平和实际工作经验，责任心强，有较好的组织协调管理能力。

特别提示：本岗位需驾驶证且驾驶技术熟练。