灵活用工能改变什么?
1、减少员工换工作失败的成本,可以在短期尝试后再决定;企业接受新员工的成本也降低了,企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制,但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说,员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘,这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后,可以更好地管理人才成本和业务预算,在特定时间聘请符合需求的人才。
实习生
所谓实习生,是指没有经验学习的人,简称实习生,也是指高年级或刚毕业的大学生和中等职业学校的学生,在有经验的工作人员的精心指导下获得工作经验。它是一种非正式就业的劳动模式,通常以日薪支付。
与灵活用工平台合作,可以帮助企业实现数字化、智能化的就业管理。灵活用工平台通常提供先进的人力资源管理系统和工具,通过数字化、智能化的方式实现就业实时监控和管理,提高就业效率和质量。举例来说,通过人才管理系统,企业可以更好地跟踪员工的工作状态和绩效,实现对员工的精细化管理和个性化服务。
近年来,共享旅游、内容创作、知识支付等平台经济发展迅速,逐渐成为引领经济增长的重要力量。各种零工经济平台和灵活用工平台如雨后春笋般涌现,迅速抢占市场。
随着共享经济的快速发展,市场鱼龙混杂,混乱频繁,很难识别平台企业是否合规,各种平台税收违规的新闻也频繁发生。
合规性的灵工平台应该具备“四要素”
32号文件还明确规定,合规灵活用工应具备风险控制、专业财税审计团队、支持业务流程的强大系统平台、资金保障四个要素。