灵活用工能改变什么?
1、减少员工换工作失败的成本,可以在短期尝试后再决定;企业接受新员工的成本也降低了,企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、工作人员可以接受更多的“短期工作”,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心频繁换工作。
3、虽然不受劳动关系的限制,但是仍然有很好的保障和信用评估机制。
对于企业来说,员工在公司的稳定性非常重要。HR不可能每天忙于招聘,这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后,可以更好地管理人才成本和业务预算,在特定时间聘请符合需求的人才。
实习生
所谓实习生,是指没有经验学习的人,简称实习生,也是指高年级或刚毕业的大学生和中等职业学校的学生,在有经验的工作人员的精心指导下获得工作经验。它是一种非正式就业的劳动模式,通常以日薪支付。
退休人员的返职
退休是指用人单位的用人单位已达到或超过法定退休年龄的用人单位,然后通过与原用人单位或其他用人单位签订合同,继续作为人力资源获得报酬的用人单位的用人单位。
与灵活用工平台合作,可以帮助企业实现数字化、智能化的就业管理。灵活用工平台通常提供先进的人力资源管理系统和工具,通过数字化、智能化的方式实现就业实时监控和管理,提高就业效率和质量。举例来说,通过人才管理系统,企业可以更好地跟踪员工的工作状态和绩效,实现对员工的精细化管理和个性化服务。