哪四个行业不能做灵活用工?
灵活用工的特点之一就是借助合法合规的服务平台,以灵活的、非长期固定的方式从事一些就业服务,可以有效帮助一些企业降低长期固定就业成本,提高管理效率。然而,并不是所有的行业都可以采用灵活的就业模式。目前电子竞技行业、医疗行业、金融行业、教育行业四大行业都做不到。
正式的灵活用工平台将对企业的就业场景进行审核,需要符合标准,并有风险控制团队进行控制。
对于大多数企业来说,常用的灵活用工外包模式包括临时就业和短期项目的整体承包。临时就业主要适用于短期业务增量。企业通过向三方人力资源公司发包临时就业外包,以满足业务需求,因为不能及时批量招聘人员;具体来说,通过灵活用工平台发送订单,可以满足不同发包商的业务需求,有效避免企业紧急招聘困难、就业后辞退赔偿、就业成本高等问题,从而实现成本。
灵活用工能改变什么?
1、为了降低工人换工作失败的成本,短期尝试后可以决定;企业接受新员工的成本也降低了,企业也可以在员工合格后转为正式员工。
2、员工接受更多的“短期工作”,积累更多的工作经验;通过平台,更容易找到工作,不用担心经常换工作。
3、不受劳动关系的限制,但仍有良好的保障和信用评估机制。
对于企业来说,员工在公司的稳定性非常重要。人力资源部不可能每天都忙于招聘工作,这对公司的发展非常不利。选择灵活用工后,可以更好地管理人才成本和业务预算,在特定时间聘用符合要求的人才。
如何操作灵活的用工平台?
很多朋友可能还没有接触过灵活的用工平台,不知道怎么操作。其实一般都很简单。
1、签约/登录:未签订合同的用户在签订合同后需提交资料登录;
2、发布众包任务:填写任务信息,企业选择导入个人名单;
3、充值/发放佣金:充值相应的佣金金额,一键向个人分批发放佣金;
4、申请发票:在平台上申请发票;