色弱色盲的人在体检时确实可能会遇到困难，但这并不意味着他们无法入职。在我国，对于色弱色盲的体检要求并不是一成不变的，具体要求会根据不同岗位、不同行业而有所不同。
对于一些特殊岗位，如飞行员、军人、警察等，由于工作性质的特殊性，对色觉的要求较高，因此在体检时会对色弱色盲者进行限制。但对于大部分普通岗位，如办公室职员、教师、医生等，色弱并不会成为入职的障碍。
事实上，色弱色盲者在日常生活中虽然可能在某些方面存在不便，但在其他方面却可能展现出独特的优势。例如，他们在辨别音调、味道等方面可能更加敏感。因此，在面试时，色弱色盲者可以主动向招聘方展示自己的其他优势，以弥补色觉方面的不足。
此外，随着科技的不断发展，许多辅助工具和软件已经能够帮助色弱色盲者解决工作中的实际问题。例如，有针对色盲的专用体检图、色盲辅助软件等，都能在一定程度上帮助他们克服色觉障碍。
总之，色弱色盲者在求职过程中可能会遇到一些困难，但这并不意味着他们无法找到工作。只要他们积极展示自己的其他优势，寻求合适的辅助工具，相信他们同样能够在职场中取得成功。而对于企业来说，也应该摒弃对色弱色盲的偏见，给予他们公平的就业机会，让我们一起为构建一个公平、包容的职场环境而努力。