评职称准备的资料其实主要有个人类，也就是个人的学历，身份证，照片，个人履历，继续教育学时等等。另外就是学术类，也就是职称论文。 学术版块也可能是专利，或者课题，或者著作（专著）出书、技术报告等等。
企业提拔人才，首先考虑的是职称和个人工作能力。你有相应的职称，在一定程度上代表你有了相应的学识水平和工作能力,拥有何种专业技术职称,就说明你具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力,这时候职称就体现出它的价值了。
副高级职称是衡量专业技术人员业务能力和学术水平的重要标志之一。在职称评审中，副高级职称需要具备扎实的专业理论基础和较强的科研能力，并在一定工作年限和业绩成果等方面达到相关要求。副高级职称主要应用于教育、科研、医疗等领域，也可在一些企事业单位中作为岗位晋升的条件之一。
高级职称是职称中别，分正高级和副高级。职称初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。