为了贯彻人社部发（2023）6号文件精神广开就业门路，鼓励企业用人，促进灵活就业。联盟共建和谐劳动关系，打造劳资双方利益共同体，促进企业高质量发展，实现共同富裕的美好憧憬。为用人单位提供人力资源配置和管理服务。构建和谐劳动关系，打造劳资利益共同体，实现合作共赢。
灵活就业的概念和实践在过去几年中日益普及，这部分是由于技术的发展和全球化趋势的影响。现代科技使得远程工作变得更加容易和可行，人们可以通过互联网和电子通信工具在不同地点进行工作，而不再受限于传统办公室环境。同时，全球化和跨国公司的兴起也提供了更多跨境和跨地域的工作机会，进一步促进了灵活就业的发展。
灵活就业的优势在于为个人提供了更大的自主权和控制权。个人可以根据自己的意愿和需要决定工作的时间、地点和项目。这种自由度可以提高个人的工作满意度和生活质量。同时，灵活就业也为企业提供了一种更加灵活和的劳动力配置方式。企业可以根据项目需求和成本效益选择灵活就业者，避免了长期雇佣的承诺和固定成本。
灵活就业是相对正规就业而言的一种就业形式，它包括多种表现方式，如非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业、季节工、非正规就业、阶段性就业等。灵活就业主要优势在于可以自由支配时间，可以解决难以就业的局面等等。