在公司要求新员工自费进行入职体检后，我发现自己的乙肝2.4.5呈阳性（如图二所示）。这意味着我曾经感染过乙肝病毒，但我的身体已经凭借自身的战胜了病毒，并产生了抗体。因此，我这辈子都不可能再次感染乙肝。然而，令人震惊的是，公司的人力资源部门在看到阳性指标后，向体检中心进行了咨询。体检中心的客服人员，非医务人员，却错误地告诉我的人力资源部门，我是乙肝病毒携带者。于是，公司在早晨打电话通知我，由于我是携带者，无法入职。我对此感到十分无语。我试图解释，但人力资源部门却置若罔闻，坚持要求我到三甲医院重新开具健康证明。我心想，化验单上的结果还不够明确吗？他们只是看不懂而已。
我对此感到非常不满，于是打电话向体检中心投诉。体检中心的院长告诉我，这是客服人员的失误。然而，在這種情况下，人力资源部门仍然坚持要求我进行乙肝DNA的复检（如图三所示）。我自费进行了这项检查，结果显示病毒量为零。当我提交报告后，人力资源部门告诉我体检结果没有问题。然而，令人气愤的是，公司的高层却在此时推荐了一位亲戚入职了我原本的岗位。
对此，我有以下几点吐槽：
1.首先，我国的法律明确规定，公司不得因乙肝病毒感染而拒绝员工入职。
2.其次，我的乙肝五项检查结果是正常的，人力资源部门如果想对此进行把控，他们至少应该能够读懂乙肝报告。只要抗原呈阴性，就说明我不是患者或携带者。
3.如果公司坚持要求复检后才能入职，那么员工体检合格后，即使有职位空缺，也应该更换岗位，而不是让原本的员工空降。公司的这一做法毫无原则可言。
4.合作的体检单位也应该规范，只有医护人员才有资格解答报告。
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