多地已经陆续开启职称评审申报了，无论是您自己参加评审还是通过职称代理机构进行评审都需要尽快准备自己的职称评审材料了。当然在这短时间里面，肯定有相当部分人一直在纠结职称申报代理的价格，而错过了这一次的评审了。因为在评审中，无论是职称论文、业绩还是研究成果这些东西，都是需要一定时间来准备的，因此定下来的时间越早越好。
一、有利方面
1、通过率高
往年参与过或熟悉专业评审的老师，熟悉相关专业评审的流程与政策要求，可辅助专业技术人员整理报送材料，确保送报材料能够通过人社等部门的审核，顺利进入评审环节。评审答辩有专业老师可做一对一培训指导，从申报到取证全程服务。
有很多机构提供免费咨询职称评审要求和职称评审政策解读，有的承接一站式服务，为专业技术人员的职称评审保驾护航。
2、节省时间
专业技术人员自己申报，一般一年只能申报一次，不仅需要解读评审地当年的申报政策，还需要提前准备材料、网上报名和资格审查等多个步骤，稍不注意还有可能错过当年的申报时间。通过代评机构，资料相符合政策，通过率会有提高，在专业人员的指导下还可以节省大量的时间和精力。
3、可破格申报部分条件不符合的人员
学历专业以及论文条件相对薄弱的人员，通过职称代评机构的包装协调，可通过破格渠道，申报部分工作经验丰富、实操能力、业绩突出的人员。
评审工作是人力资源部门的一项职责，具有的领导权和决策权。职称评审的系统环节是相对固定的，代理机构就是帮忙完善资料、跑流程、办手续，申报人需提供符合政策要求的真实申报材料，经系统、单位、评委会等审核通过后，方可领取证书。所以，能否通过的决定权是在评委会手中，职称评定要谨慎授权有关部门进行所谓的“代评”，申报人一开始就不要抱有侥幸心理去评。当前市场鱼龙混杂，真假难辨。有必要明确一点，评聘职称必须走合法渠道。假如你缺少评审材料，那就好好准备。假如你学历不够，那就乖乖学历提升。这才是上策。
职称评定流程包括哪些？
1、 个人申报
在接到上级文件后人事处起草评审通知下发到各部门，各部门汇总个人申请情况报送人事处。
2 、资格审查
人事处对申报人的基本情况(包括任职年限、学历、年度考核、职称外语、计算机考试等)进行审查。其中初职参评中职任职年限须满四年，中职参评副高及副高参评正高任职年限须满五年，若改评另多加一年。
3 、填写职称评审表
人事处为符合申报条件的人员发放职称评审相关表格，包括基本情况表、业务情况表(非高教系列人员填写)、教学情况表(高教系列人员填写)、科研情况表等。破格人员另须填写破格推荐表，引进人员另须填写引进推荐表。
4 、报送材料
参评人员将参评材料分类报送人事处、科研处、教务处。其中基本材料报送人事处，论文著作等报送科研处，教学情况报送教务处。
5、 量化打分
人事处、科研处、教务处对参评人员分别进行量化打分。其中，非高教系列另安排述职，并由评委打分。
公布量化打分结果，如有争议，以书面形式向相关部门反映。
6 、专家评审(推荐)
专家评审(推荐)委员会进行专家评议(高教系列中职、实验系列中职为正式评审，其它为推荐)。
7、 公示
专家评审(推荐)结果在全校范围内公示，接受群众监督。
8、 推荐上报
经公示无争议的推荐人员重新组卷上报省教育厅职改办，参加各系列正式评审。组卷材料包括：职称评审表、现任资格评审表(由人事处提供)、破格及引进人员的破格或引进推荐表、职称外语及计算机合格证、年度考核表(由人事处提供)、现任职称证书、毕业证书、奖励证书、科研成果、工作总结等。