经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣资质是劳务派遣单位从业必须要有的硬件条件，只有拥有劳务派遣资质了，从事劳务派遣业务才是正规合法。
注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元)。
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;
有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;
办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣资质办理注意事项
1.《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项；
2.《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力；
3.《劳务派遣经营许可证》有效期为3年；
4.《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、发放和管理；
5.所有人员需要购买社保，出具社保花名册及证明；
6.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；
7.管理人员所需要的软件，现场考核需要查看；
8.必须要有办公场地，制度上墙。