夏季工作服款式如何选择?炎炎夏日，大家都喜欢待在空调间里享受凉爽，但也有很多人需要在酷热的天气在高温的室外进行工作。接下来哥登小编就和大家谈谈夏季工服选择的问题。
夏季工作服长袖短袖选择区别
夏季工作服款式可以选择长袖和短袖的款式，短袖从款式上来讲肯定是比长袖更加的透气凉爽，所以一般情况下，夏季工作服款式以短袖优先。但如果是室外工作容易晒伤或会接触其他不因素，那么这时候就会选择长袖的款式。选择长袖夏季工作服款式，就需要配套的选择更加透气和吸汗的款式，这样才能保证长袖的舒适和凉爽性不比短袖的差很多。
夏季工作服款式除了长短袖还有其他的选择因素，这就需要具体工作内容和工作环境来做进一步的细化选择了。通过以上介绍，夏季工作服款式怎么选择是否有所了解了吧，更多关于长袖短袖工作服款式问题咨询哥登。
工作服是为工作需要而特制的服装，也是职员统一着装的服装。随着工作服行业的不断发展，越来越多的行业和企业都要运用到工作服。工作服成了公司形象的代表。你对工作服定制的注意事项的了解有多少？作为专业工作服生产厂家的小编来为你探讨一下。
什么是工作服呢：工作服顾名思义是指工作时穿着的服装。一般是工厂或公司发放给职员统一着装的服装，我称之为工作服。
工作服设计的要点：职业性、 经济性、审美性、功能性。
职业性：工作服定制的原则首先是有明确的针对性:针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，工作服同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。
经济性：除了少数价格贵的工作服，面料档次款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比，在同等的美感与功能前提下，工作服定做厂家也很注重中工作服的经济性，设计工作服要尽可能降低成本，从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼。
审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。
功能性：工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如:建筑公司，应该选用耐磨性面料;电子公司，应该选用防静电面料。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到是实用性。
穿着制服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
麻类工作服的穿用
麻类工作服的穿着要点是穿用时间不要过长，应勤换勤洗。夏天贴身穿着的工作服，如不勤换，极易使织物表面的“麻结”发黄难洗。经常换洗能克服麻织物的疲劳，使工作服易磨损的部位延长寿命。其次，不要穿着机织麻布的工作服随意睡躺坐靠，因为麻质面料易折皱，特别是重压后的折皱不易恢复，影响美观。
麻类工作服的收藏
麻类工作服收藏时可以折叠存放，但一定要折叠平整，折痕要有规则，是按商品包装时原有的折痕折叠。如果是亚麻工作服等外衣，应该用衣架吊挂在衣柜里，以保持工作服的挺括。若长期存放麻类工作服，衣柜一定要干燥，防止极能吸湿的麻类工作服受潮霉变。
麻类工作服的洗晒
麻织物的洗涤要求基本上与棉布相同，但其浸泡时间不宜过长。又因麻纤维一般都较刚硬，抱合力差，应当轻揉，不宜在搓板上强力搓揉，忌用硬刷擦刷，以免起毛，苎麻工作服尤需注意，否则起毛后再穿时会感觉刺痒不适。漂洗后不能用力拧挤或脱水，以防麻纤维滑移，影响外观和耐穿程度。凉晒时，09zdzgm应将工作服的领襟及接缝等处拉平拉挺，可在太阳下凉晒，但不要曝晒或时间过长，防止褪色。麻织物沾上的各种污渍，去除方法亦与棉织物相同，但若亚麻织物上有轻微香烟灼痕，可用一片柠檬擦拭后再放在阳光下晒一会即可消除。
麻类工作服的裁制
麻类工作服在结构上适宜作直线的分割线或轮廓线，因其悬垂性能不佳，应避免运用褶裥或做成张开的衣裙否则是给人以臃肿的印象。因麻质面料弹性差，不宜作紧身或运动量大的结构设计。麻织物的缩水率较大（与印染棉布差不多），裁剪前需浸水预缩，熨烫温度比较高（180—200℃）。对于表面有粗细条纹的亚麻织物，裁剪时应摆正对齐使其对称美观，亚麻纤维断裂强度高，应使用长粗尖锐的缝针，牢度较大的缝线缝制。亚麻织物的抗皱性、耐磨性均差，在折缝处易磨损，可加明线、双明线作装饰并增加承受磨损的面积。
上海斌杰服饰有限公司是一家集设计、生产、销售于一体的专业上海制服公司，目前致力于工作服、西服、衬衫、职业装、制服、广告衫、促销服、文化衫、T恤衫、polo衫、医护服、特殊行业工服、洁净服等产品的生产与销售。
现在餐饮行业正是热门的工作行业，有大多数人们选择从事餐饮行业，那么从事这项工作的企业就必须要给员工定做工作服，这样能使员工统一着装，那么酒店如何去选购工作服，下面就由依缘小编给大家讲解一下吧！
首要，酒店应依据本人的实际情况和收购量选择制服厂家，并对厂家实力，资质，效劳经历，职工本质及出产设备做一个归纳评价剖析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首要它必须有丰厚的酒店制服描绘，出产和效劳经历，因酒店制服异样于商场零售服装，种类多，数量少，样式繁琐，配件饰物多，任务磨损大，不是哪一家服装厂都能出产的国。
其次打听厂家必须有满足的出产实力以保证酒店在规则工夫，尤其是开业庆典等特别工夫保证着装。此二方面俱备，如职工本质高，勤力且效劳好，则可以要点思索。协作厂商承认后，可与厂商举行恰谈会议酒店方将收购恳求与意图与厂家参议，并恳求厂商以专业水准回答疑问，提交策划，描绘与效劳计划，并不断批改，力求两边满足。
关于工作服定做，两边在评论计划时需注意这几个方面：岗位效劳与地点场馆的调和，职工级衬里的耐磨耐洗性。各岗位服装的职位效劳所求，办理层制服的慎重大方等。如厂商批改几回，仍不能令酒店方满足，酒店方应从头评价厂商资质，思索替换厂家。
计划断定后，尺码确实订与选择是一大难题，酒店应提出恳求，监督审核厂商拟定，酒店职工流动性大，普通职工不宜量身订造，应依据职工男，妇份额，年龄阶段，南边或北方体型特征。该区域的穿着习气等参阅要素制定。在交给厂商出产后，变不行懈怠，应派人随时查看，能否按样出产，有无外发第二家出产等。这样，方能保证产品质量，售后效劳质量也反映了厂商的全体水平，酒店方除严厉查看货品质量外，还应依据酒店的特别情况，提出售后效劳恳求。如服装尺度的修正，新进职工的及时补充，扣子及配件的补给，各类效劳的洗刷保护办法及不合格服装的重做等，宜恳求厂商做出二年期效劳许诺，这样，方能无忧无虑。
定制工作服要慎重选择厂家，选择一个专业负责的厂家不仅可以提率还能保证质量。